-
Våra entreprenörers perspektiv
Spolargruppen fortsätter att växa för att kunna erbjuda ännu mer service till nya och existerande kunder. Möt våra nya bolag och entreprenörer och deras tankar om verksamheten idag och i framtiden.
“Att vara en del av Spolargruppen skapar trygghet”

RK Relining och RK Rørfornying Norge:
Vad betyder det att nu ingå i Spolargruppen?
– För oss innebär det en fantastisk möjlighet att få “vårt” bolag att växa på ett tryggt sätt för våra kunder, anställda och grundare. Att vara en del av Spolargruppen skapar trygghet i alla led.
Hur bestämde ni er?
– Innan vi fick kontakt med Spolargruppen hade vi inga planer på att ta in investerare eller att sälja bolaget. Men Spolargruppen presenterade ett professionellt upplägg med många fördelar för oss som ett relativt nystartat bolag. Det innebär att att vi kan fokusera på att utveckla vårt bolag och samtidigt känna styrka av att inte stå ensam.
Vad betyder det för era kunder?
– För våra kunder betyder det en högre kundnytta. Som en del av Spolargruppen får vi större ekonomisk styrka, marknadens längsta erfarenhetsbank (i år räknat) och vi blir mer komplett som leverantör. Nu kan vi erbjuda relining av både avlopp och ventilation med ett antal olika metoder och arbetssätt samt spolning och inspektion.
Vad hoppas ni på inför framtiden?
– Att Spolargruppen fortsätter växa organiskt och via uppköp av potentiella företag som kompletterar gruppen för att befästa vår marknadsledande position. Spolargruppen är och ska vara marknadens bästa alternativ över tid för kunder som har behov av våra tjänster.
Hur skulle du beskriva sammanhållningen?
– Från det att vi fick möjligheten att bli en del av Spolargruppen har vi mött väldigt många nya människor som föredömligt delat med sig av sina erfarenheter och kunskaper.
Vad för hjälp, mer konkret, har ni fått?
– Vi har både delat med oss av våra egna tekniska lösningar och tagit del av tekniska lösningar som vi haft på vår önskelista men inte hunnit med att verkställa på grund av brist på tid och erfarenhet. UV-teknik är ett exempel som vi nu är uppe och kör med efter bara några veckor och inte hade tidigare. Andra goda exempel är ekonomi, HR (human resources) och IT där Spolargruppen har rutiner som avlastar oss fantastiskt bra.
Vad har fungerat bäst?
– Det som fungerat bäst är att bli en del av alla människor som redan är en del av gruppen, den hjälpsamhet, professionalism och förståelse vi mött måste upplevas för att förstås.